HR-специалист (специалист по подбору и развитию персонала)

Своевременное закрытие вакансий согласно графика подбора персонала, качество подбора, работа с заказчиками (не массовый подбор). Активный подбор специалистов с использованием...

Высшее образование. Успешный опыт в поиске и подборе персонала от трех лет (рабочие различных специальностей, ИТР, руководители среднего звена в...

Подбор персонала. Проведение первичных собеседований. Анализ рынка труда. Подготовка отчетности для руководства по кадрам.

Опыт работы в сфере подбора персонала обязателен.

Согласование условий найма. Анализ рынка труда. Поиск, привлечение, отбор и оценка кандидатов. Проведение первичных интервью. Презентация кандидатов на всех этапах...

Высшее образование. Умение выстраивать коммуникацию. Грамотная речь.

Организовывать приток кандидатов (массовый подбор технических специалистов), в том числе с помощью холодного поиска. Проводить первичные телефонные интервью с кандидатами.

Наличие ПК и стабильного интернета. Желание работать в сфере рекрутмента (массовый подбор). Грамотная устная и письменная речь. Образование не ниже...

Разбирать отклики и заниматься холодным поиском на массовые или профильные вакансии. Проводить интервью по телефону (исходящие, входящие звонки).

Опыт в подборе от 1 года и желание развиваться в этом направлении. Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на...

Поиск и подбор персонала (написание и размещение объявлений на job-сайтах; приглашение кандидатов на собеседование (входящие отклики и активный поиск).

Образование высшее. Грамотная письменная и устная речь. Коммуникабельность. Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Умение работать в режиме многозадачности.